Unsere Erfahrungen zeigen, dass WIRkungen, die sich jeder am Ende eines Veränderungsprozesses wünscht, zunächst immer mit den drei ersten Buchstaben des Wortes beginnen.

Dabei steht das W für Werte, die uns verbinden.

Das I steht für das Individuum, das bereit ist Verantwortung für die Umsetzungsschritte zu übernehmen.

Das R steht für Ressourcen, die so realistisch sind, dass sie Spielräume für Veränderungen ermöglichen.

Wenn die Wertvorstellungen und Haltungen gemeinsam reflektiert und ausgehandelt wurden und damit die inhaltliche Ausrichtung der Veränderung für alle Beteiligten verständlich und sinnhaft ist, kann ein Prozess erfolgreich beginnen.

Wenn die Beteiligten spüren, dass Ihr Engagement ernst genommen wird, sind Sie auch bereit Verantwortung zu übernehmen und für eine gute Kommunikation im Team zu sorgen.

Prüfen wir doch in einem ersten Gespräch, wie Ihre Projektidee künftig Wirkung zeigen kann und wie wir Sie dabei fachlich unterstützen können.

Informieren Sie sich auf unserer Internetseite, wie wir Veränderungsprozesse begleiten, Konzepte entwickeln, Beteiligung initiieren und Öffentlichkeit herstellen.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und Sie und Ihr Team persönlich kennenzulernen.

Margitta Hunsmann, Bildungsmanagement und Beratung